Etikk og samsvar

Hvordan vi jobber med den norske åpenhetsloven

Field er dedikert til å opprettholde åpenhet og gjennomføre due diligence-vurderinger i samsvar med loven om menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Denne forpliktelsen gjenspeiler vår forpliktelse til å opprettholde grunnleggende menneskerettigheter og fremme rettferdige arbeidsforhold i vår virksomhet. Gjennom åpenhet og grundige vurderinger tar vi sikte på å sikre ansvarlighet og bidra til den generelle forbedringen av menneskerettigheter og arbeidsforhold.

Åpenhetsloven, som trådte i kraft 1. juli 2022, har som mål å opprettholde grunnleggende menneskerettigheter og sikre rettferdige arbeidsforhold. Den fremmer åpenhet og ansvarlighet i driften av større selskaper, inkludert Field Denne loven gjelder for omtrent 9000 norske selskaper.

I henhold til åpenhetsloven er selskaper forpliktet til å gi informasjon og gjennomføre due diligence-vurderinger i samsvar med OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper. Implementeringen av åpenhetsloven er i tråd med vår langsiktige strategi for å styrke bærekraft og fremme rettferdige arbeidsforhold.

På Field prioriterer vi integrering av menneskerettighetshensyn i vår drift og vårt samarbeid. Vi tar proaktive tiltak for å opprettholde menneskerettighetene, som å tilby rettferdig lønn og sikre regulert arbeidstid for våre ansatte. Vår forpliktelse gjelder også våre leverandører, der vi strengt håndhever en nulltoleransepolicy mot barnearbeid.

Som en del av vår forpliktelse til å overholde forpliktelsene som er beskrevet i loven, Field gjennomfører undersøkelser og risikovurderinger av vår egen virksomhet så vel som våre leverandørers. Denne kontinuerlige prosessen sikrer at vi identifiserer og håndterer eventuelle potensielle risikoer eller negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

I tråd med lovens krav utarbeider vi en årlig due diligence-rapport som beskrevet i § 5. Denne rapporten gir en omfattende oversikt over selskapets organisasjon, driftsområder, retningslinjer og rutiner knyttet til håndtering av faktiske og potensielle negative konsekvenser for menneskerettigheter og arbeidsforhold. Den fungerer som transparent dokumentasjon av vår innsats for å redusere risikoer og fremme et ansvarlig og etisk forretningsmiljø.